MURIAAS, R.L. and PETERS, Y. (2024), Attitudes to gender quotas: Why and where to adjust gender imbalance in leadership. European Journal of Political Research. https://doi.org/10.1111/1475-6765.12680

유권자는 어떤 프레임워크에 노출됐을 때 여성 할당제에 대한 선호가 증가할까요? 노르웨이의 유권자 4,100명을 대상으로 실시한 설문조사 연구에 따르면 남성의 경우 역량보충 프레임워크, 즉 남성과 별개의 인사이트를 제공할 수 있다는 프레임워크에 노출됐을 때 여성 할당제에 대한 지지가 상승했으며 재능상실(여성 인재풀 활용성 저하) 프레임워크는 설득력이 없다고 간주합니다. 여성과 노년층은 어느 프레임워크든 일관된 선호를 보여줬고, 연령이 낮아질수록 프레임워크 노출에 대한 선호 변화율이 가시적인 경향을 보여줍니다. 또한 유권자가 우파적 성향을 띌수록 선호 변화가 비가시적이었으며 일관된 부정적 견해를 관찰할 수 있었습니다.

결과적으로 여성 할당제에 대한 타당성은 여성만이 가지고 있는 관점과 통찰력의 제공으로 보충되는 것으로 판단됩니다. 다수의 유권자는 여성 인재풀이 낭비되더라도 남성 인재풀만으로 충분하다고 인지하며, 따라서 성별 고정관념이 성별 할당제에 대한 지지에 유의미한 영향을 미친다고 볼 수 있습니다.