야근수당을 포함안하고 최저시급으로 주5일 계산하고 그 금액에 법에 안걸릴정도로만 딱 주휴수당 금액이랑 밥값 다 태워서 연봉책정하고 야근을 ㅈㄴ 시킴 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 야근비 안줌 거기에 야근한 시간만큼 탄력근무로 다른날 늦출,조기퇴근 하라는데 대체인력 없어서 그냥 다 출근하고 3개월 유통기한 정해놔서 탄력근무 3개월내로 못쓰면 다 초기화됨
이게 ㅈ소의 현실임
난 지금은 도망나와서 다른데 취업했는데 복지포인트 라는걸 처음 받아봄 ㅋㅋㅋㅋㅋ
인터넷에선 가루가 되도록 까이는 그룹이긴 한데 뭐 돈잘주고 복지만 좋으면 되지